Bab 42: Penyesuaian Personalia

Setelah jam istirahat siang, seluruh karyawan 4S Dongsheng menerima pengumuman mutasi personalia yang dikeluarkan oleh kantor manajer umum.

Ini adalah mutasi personalia pertama sejak bos baru menjabat. Karyawan biasa hanya menonton keseruan, sementara para jajaran manajemen merenungkan apakah langkah bos ini mengandung makna mendalam.

"Selamat, Kak Zishan, naik jabatan dan gaji naik, traktirannya wajib nih."

Di departemen penjualan, semua orang menatap Yang Zishan dengan terkejut, sorot mata mereka dipenuhi dengan rasa iri dan cemburu.

Sebagai departemen terbesar di diler 4S, departemen penjualan memiliki puluhan tenaga penjualan, di antaranya ada tiga tenaga penjualan berprestasi tinggi, dan Yang Zishan adalah salah satunya.

"Haha, tidak masalah. Nanti setelah jam pulang kerja, kita bertemu di Rumah Makan Masakan Rumahan Ah Jie."

Yang Zishan berkata dengan wajah gembira.

Sebagai tenaga penjualan berprestasi tinggi, gajinya setiap bulan berkisar antara 15.000 hingga 30.000, tetapi setelah dipromosikan menjadi ketua tim, selain gajinya yang naik, yang paling penting adalah dia bisa memimpin orang lain.

Ada yang senang, ada pula yang sedih. Selain Yang Zishan yang dipromosikan menjadi ketua tim penjualan, ada tujuh orang lainnya di departemen penjualan yang terkena perampingan.

Tentu saja mereka tidak terima dengan hal ini. Tanpa berani menemui Zhang Hao sang bos baru, mereka berbondong-bondong mendatangi Manajer Ruang Pameran Huang Guang untuk meminta kejelasan.

Namun, Huang Guang bisa menduduki posisi manajer ruang pameran bukan karena pandai menjilat. Menghadapi beberapa anak muda dengan ekspresi emosional di depannya itu, wajahnya langsung mengeras dan dia berkata dengan dingin, "Kalian tahu sendiri kan alasan kenapa kalian dirampingkan? Masih berani datang ke sini membuat keributan, memangnya kalian pikir perusahaan ini tempat amal?"

"Tang Bin, coba katakan berapa banyak mobil yang berhasil kamu jual dalam beberapa bulan terakhir, begitu juga dengan kalian. Asalkan kalian bisa menjual beberapa mobil saja, aku akan langsung pergi menemui bos dan memintanya mencabut keputusan ini!"

Mendengar kata-kata itu, beberapa orang tersebut langsung terdiam tanpa bisa membantah. Hal terpenting dalam dunia penjualan adalah performa kerja, tanpa performa, seseorang tidak akan memiliki dasar yang kuat untuk berbicara.

"Manajer, beri kami kesempatan lagi, bulan ini aku pasti akan menjual mobil!"

Tang Bin memohon.

Mencari pekerjaan di Jinghai bukanlah hal yang mudah. Kesejahteraan di Dongsheng ini cukup bagus, gaji pokoknya saja mencapai 3.500 yuan, dan jika berhasil menjual satu mobil, komisi yang didapat bisa mencapai 1 hingga 2 ribu yuan.

Namun, yang terpenting adalah melalui penjualan mobil, seseorang dapat memperluas relasi dengan beberapa pelanggan. Bagaimanapun juga, pelanggan yang mampu membeli mobil Mercedes-Benz bukanlah orang sembarangan.

"Aku memberi kalian kesempatan, lalu siapa yang memberi aku kesempatan? Ini adalah perintah langsung dari bos besar. Percuma saja kalian pergi mencari wakil direktur, lebih baik segera kemasi barang-barang kalian dan bersiaplah mengundurkan diri."

Setelah berkata demikian, Huang Guang mengusir orang-orang tersebut keluar dari ruangannya.

Selain departemen penjualan, situasi di departemen lain kurang lebih juga sama; ada yang naik jabatan dan gaji, ada pula yang terkena perampingan.

Bahkan departemen keuangan yang beranggotakan sedikit orang pun tidak luput dari perampingan tiga orang, masing-masing adalah Manajer Keuangan Shen Tao, Akuntan Lapangan Zhang Ming, serta seorang kasir, sementara Qin玥 diangkat langsung menjadi kepala bagian keuangan.

Melihat pengumuman tersebut, baik Shen Tao maupun Zhang Ming merasa sulit untuk menerimanya.

Keduanya memiliki orang dalam di perusahaan. Shen Tao memiliki hubungan dengan Wakil Direktur Wei Hai, sedangkan Zhang Ming adalah kerabat dari manajer administrasi.

Mereka langsung mencari pendukung masing-masing untuk meminta bantuan.

"Direktur Wei, Anda harus membantu saya. Saya tidak boleh kehilangan pekerjaan ini, seluruh keluarga saya bergantung pada saya."

Shen Tao memohon dengan wajah penuh keputusasaan, hampir berlutut di hadapan Wei Hai.

"Ah Tao, bukan aku tidak mau membantu, tetapi aku benar-benar tidak berdaya. Ini adalah keputusan yang dibuat oleh bos. Jangan dikira posisi wakil direktur yang kududuki ini tampak hebat, pada kenyataannya aku juga hanya seorang pegawai biasa. Tapi tenang saja, aku akan membantumu mencabut peluang di perusahaan otomotif lain agar kamu tidak menganggur."

Wei Hai menenangkan.

Selama bertahun-tahun ini, Shen Tao sebagai manajer keuangan cukup banyak membantunya. Ia tidak boleh bertindak seolah-olah membuang batu setelah jembatan dilewati, setidaknya ia harus memberikan sedikit harapan.

"Kalau begitu, saya akan menunggu kabar dari Direktur Wei."

Sebelum datang, Shen Tao sebenarnya sudah tahu di dalam hatinya bahwa posisi manajer keuangan itu tidak mungkin bisa dipertahankan. Tujuan kedatangannya menemui Wei Hai adalah agar Wei Hai menggunakan jaringan relasinya untuk mencarikan tempat kerja baru baginya. Sekarang tujuannya telah tercapai, ia pun merasa lega.

"Tenang saja, dalam tiga atau lima hari pasti ada kabar."

Wei Hai berkata dengan ekspresi serius.

Setelah Shen Tao meninggalkan ruangannya, wajahnya langsung menggelap. Ia tiba-tiba melambaikan tangan dan menyapu dokumen-dokumen di atas meja hingga berserakan di lantai.

Sebelum Shen Tao datang menemuinya, manajer suku cadang dari departemen layanan purna jual baru saja pergi meninggalkan ruangannya beberapa saat yang lalu.

Kedua posisi ini sangat penting bagi Wei Hai. Jika tidak berada di bawah kendalinya, akan sulit baginya untuk mengurus banyak hal ke depannya. Apakah Zhang Hao telah menemukan sesuatu?

Di sisi lain, Zhang Ming dimarahi habis-habisan oleh pamannya yang menjabat sebagai manajer administrasi, dan akhirnya meninggalkan departemen keuangan dengan rasa malu.

Dalam penyesuaian kali ini, ada lima karyawan yang dipromosikan, semuanya adalah talenta yang dilirik oleh Zhang Hao dengan kemampuan kelas B. Sementara karyawan yang dirampingkan, selain sering bermalas-malasan saat jam kerja, juga memiliki kemampuan terendah di antara seluruh karyawan yaitu kelas E, sehingga tidak memiliki nilai untuk dikembangkan.

"Direktur Wei, kali ini bos tiba-tiba bertindak dan merampingkan Shen Tao dari departemen keuangan serta Xiao Ming dari departemen suku cadang, lalu mempromosikan dua staf biasa untuk menduduki posisi mereka. Apakah ini semacam teguran bagi Direktur Wei?"

Di dalam ruang kerja Wei Qian, Manajer Penjualan Peng Zheng menuangkan kopi sambil berbicara.

"Siapa tahu? Bos kita ini bukanlah orang sembarangan. Karyawan yang dipromosikan semuanya adalah orang-orang yang berkompeten. Hari-hari Wei Hai ke depan sepertinya tidak akan mudah."

Kilatan tajam melintas di mata Wei Qian. Ia merasa sedikit heran; Zhang Hao baru saja mengambil alih perusahaan dan bahkan tidak masuk bekerja selama beberapa hari terakhir, bagaimana ia bisa begitu memahami situasi para karyawan dengan jelas.

"Lalu apa yang harus kita lakukan?"

"Lakukan saja tugas kita masing-masing dengan baik, dan perhatikan juga beberapa karyawan yang baru dipromosikan itu."

Peng Zheng merasa seperti meminum pil penenang di dalam hatinya, napasnya sedikit lega. Ia mengangguk dan berkata, "Baik, Direktur Wei, kalau begitu saya permisi keluar untuk bekerja dulu."

"Asisten Bai, selamat."

Di luar ruang kerja manajer umum, manajer administrasi tersenyum lebar kepada Bai Li.

Selain sebagian karyawan yang dipromosikan kali ini, Bai Li juga resmi diangkat sebagai karyawan tetap, dan gaji serta tunjangannya pun meningkat dengan cukup lumayan.

"Manajer Liu, Anda ingin mencari Bos?"

Bai Li bertanya dengan senyum di wajahnya.

"Ya, bukankah posisi sekretaris bos selama ini kosong? Aku berencana melapor kepada bos untuk melihat apakah kita perlu merekrut orang baru, agar bisa sedikit meringankan beban Asisten Bai."

Sambil berbicara, ia mengetuk pintu ruang kerja dengan lembut.

"Silakan masuk!"

Suara Zhang Hao terdengar dari dalam.

Liu Hui merapikan pakaiannya, mendorong pintu dengan kedua tangan, lalu melangkah masuk.

"Direktur Zhang, saya Manajer Administrasi Liu Hui. Saya ingin melapor kepada Anda mengenai kandidat untuk posisi sekretaris manajer umum. Apakah Anda ingin merekrut dari dalam perusahaan atau merekrut orang baru dari luar?"

Zhang Hao berpikir sejenak lalu berkata, "Rekrut baru saja."

Di dalam perusahaan, hanya ada lima orang yang kemampuannya mencapai kelas B. Momen rekrutmen ini bisa dimanfaatkan untuk melihat apakah mereka dapat menyaring individu dengan kemampuan yang lebih kuat untuk masuk.

"Baik, saya akan segera mengaturnya. Apakah Direktur Zhang memiliki persyaratan khusus untuk posisi sekretaris ini?"

Setelah mendapat jawaban tersebut, Liu Hui merasa lega. Yang paling ia takuti adalah jika bos berkata bahwa urusan itu bukan urusannya.

"Yang terpenting adalah kemampuan kerjanya. Standar untuk aspek lainnya bisa diturunkan, tetapi kemampuannya harus kuat."

"Baik, saya mengerti."